株式会社魁力屋様|採用サイト制作・リニューアル事例 | GIG

新卒と中途でページを分け、求職者ごとに伝える魅力を変える。- 魁力屋 - コーポレートサイト / リクルートサイト / IRサイト制作

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GIGがこれまで手がけた採用サイト制作の経験と、採用コンサルタントの知見に基づいた独自の理論を体系化しました。 貴社の採用サイトを求職者目線でスコア化。ボトルネックを抽出し、改善の方向性まで含めてレポーティングを行います。 採用サイトが「あるだけ」の状態から活用できる状態にしたい。 リニューアルを検討したいが上長への説得材料が欲しい。 そんなお悩みに応えることができれば幸いです。
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株式会社魁力屋様は、関西・関東・東海を中心に、ラーメン店など4つの飲食ブランドを展開する企業です。

同社は上場にあわせてIRサイトを新たに制作し、並行してコーポレートサイトとリクルートサイトもリニューアルすることを決めました。上場に向けたコンテンツの準備やブランディングの強化が必要になるなかで、同社が感じていた課題は2つあります。運営する4ブランドの情報発信が十分でないこと、そして求職者に自社の魅力を伝えきれていないことです。

パートナーを探されていた同社からGIGにお問い合わせをいただき、上場企業のサイト制作実績が豊富なことや、公開後の運用・保守までサポートできる点を評価いただいて、正式にご依頼をいただきました。

課題に対するGIGの提案

GIGが特に力を入れたのは、情報の整理と導線の設計です。

リクルートサイトでは、新卒採用と中途採用でページを分けることを提案しました。それぞれの求職者のペルソナにあわせて、訴求する内容を変えるためです。

制作のポイント:構成とデザインの意図

新卒向けのページでは、企業としての成長や仲間との一体感が伝わる内容を中心にしました。中途向けのページは、安定した働き方や多様なキャリアパスを伝える設計です。

あわせてリニューアルしたコーポレートサイトでは、ブランドごとにページ設計を見直しています。各ブランドの概要や成り立ちに関する情報を充実させ、それぞれのこだわりや特徴が伝わるように工夫しました。新たに制作したIRサイトは、投資家に必要な情報と導線を整理し、企業としての安心感や安定感を感じてもらえるよう設計しています。

プロジェクトでは週に1回の定例ミーティングを設け、同社の上場準備の進み具合にあわせて、スケジュールを柔軟に調整しながら進めました。

クライアントからの反響

同社からは、上場の日程にあわせてすべてのサイトを無事にリリースでき、安心したというお声をいただいています。

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