多様性理解研修 | 採用コンサルティング・社員研修の専門会社｜Workship コンサルティング

多様性理解研修のラインナップ

ダイバーシティ研修

ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（受容・活用）の定義と、それが組織のイノベーション創出や競争力強化に不可欠であることを理解します。無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を認識し、多様な価値観を持つメンバーの意見を尊重する姿勢を確立。相互理解を深めるための対話スキルや、異なる背景を持つメンバーが持つ能力を最大限に引き出し、チームの成果に結びつけるためのマネジメント手法を習得します。

障がい者活躍推進研修 

障がい者雇用に関する法定雇用率や法制度の基本を理解し、その意義を認識します。障がいの種類と特性（身体、知的、精神、発達）についての正しい知識を習得。職場での「合理的配慮」の考え方と具体的な事例を学習し、実際に配慮を提供する際の適切な手順を学びます。障がいのある社員が能力を発揮できるようなコミュニケーション技法と環境整備の方法を習得し、共に働くチームづくりを推進します。

女性活躍推進研修

女性活躍推進の意義と、女性特有のキャリア上の課題（ライフイベントとの両立など）を理解します。女性社員向けには、ロールモデル分析を通じたキャリアビジョンの策定、リーダーシップとセルフマネジメントの強化を行います。管理職向けには、無意識の偏見の解消、アンコンシャスバイアスチェック、公正な評価と育成手法、両立支援制度の活用促進を学び、女性が能力を発揮しやすい組織風土の醸成を目指します。

LGBT研修 

SOGI（性的指向）とジェンダー・アイデンティティの基礎知識を正確に理解し、職場で起こりうるハラスメント事例（SOGIハラ）を学習します。LGBT当事者が抱える課題と、アライ（支援者）としての適切な姿勢、配慮すべき言葉遣いを習得。採用・人事制度における配慮事項（通称名、更衣室、健康診断など）や、具体的な環境整備の事例を学び、すべての人にとって公平で安心できる職場づくりを推進します。

外国人活躍推進研修 

異文化理解の重要性を認識し、文化や宗教の違いがビジネスに与える影響（コミュニケーションスタイル、時間感覚など）を学習します。外国人社員の能力を引き出すための対話、OJT、評価における留意点を習得。在留資格や労務管理の基本、日本語能力に合わせた情報共有の工夫など、共に働く上での具体的なマネジメント手法を実践し、多文化チームの生産性を高めるためのスキルを養います。

育児・介護・病気対応研修 

育児・介護休業法など関連法規の基本、時短勤務や看護休暇といった各種制度の内容を正確に理解します。制度利用者の心理的な課題と、チーム内で起こりうる業務負担の偏りを認識。制度利用の申出があった際の適切な対応（声かけ、傾聴）や、スムーズな業務引継ぎ・再配分の方法を習得します。制度利用者が安心して働けるよう、管理者として公正なチーム運営と支援を行うスキルを確立します。