Common Hurdles
Wantedlyの運用にまつわる よくある課題とは
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目的・発信軸が曖昧で 戦略的な設計ができていない。「誰に」「何を」「どんなトーンで」伝えるかが定まらず、運用が属人的になっている。伝えたい魅力が届かず、応募者との心理的距離が縮まらない。 -
リソース不足と企画の枯渇で、
継続が困難になる。担当者の兼務や工数不足により、継続的な発信ができない。初期は社内紹介や採用告知で更新できても、数ヶ月後にはネタ切れ・疲弊・停滞の悪循環に陥ることも。 -
効果検証・改善の仕組みがなく、
成果が見えない。データの読み解きやKPI設計に手が回らず、改善が感覚的に。また、Wantedly単体での運用に終始し、採用サイトやSNSとの導線設計に改善の余地がある。
これらの課題を、
Wantedly運用代行サービスが解決します。
Wantedly運用代行サービスが解決します。
Wantedlyは「条件」ではなく「共感」で採用を生み出すプラットフォームです。
自社の採用活動で応募を集めてきたノウハウをもとに、戦略設計からコンテンツ企画、運用・改善まで一気通貫で支援します。
採用ブランドを定義し、ターゲットに響くストーリーを構築。
定期的な投稿とデータ分析により、アカウントを“応募が生まれるメディア”へと成長させます。
リソースが足りなくても、属人的にならない運用体制を構築し、継続的に成果を生み出します。
自社の採用活動で応募を集めてきたノウハウをもとに、戦略設計からコンテンツ企画、運用・改善まで一気通貫で支援します。
採用ブランドを定義し、ターゲットに響くストーリーを構築。
定期的な投稿とデータ分析により、アカウントを“応募が生まれるメディア”へと成長させます。
リソースが足りなくても、属人的にならない運用体制を構築し、継続的に成果を生み出します。
Service benefits
Wantedly運用代行サービスの効果
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efficacy01自社採用で培った実績とノウハウで
戦略的な運用を実施5年以上にわたり毎月100名以上の応募を獲得し、自社運用で培ったノウハウを活かして支援します。コンテンツ制作・クリエイティブ制作・編集・ストーリー企画など、成果に直結する施策を転用可能です。 -
efficacy 02継続的な発信体制を構築し、
運用を止めないペルソナ設計や競合分析を通して、理想の候補者像と自社の立ち位置を可視化。誰に何をどう伝えるかを明確にし、求人媒体・SNS・イベントなど各チャネルで最適な打ち手を設計します。これにより「応募数を増やす」ではなく「マッチする人に届く」採用活動へシフト。エントリーの質が向上し、内定後の定着率や活躍度も高まります。属人的な勘や感覚に頼らず、データと戦略に基づいた精度の高い採用を実現します。 -
Features03データ分析による改善で、
成果を最大化するPV数や応募率などのKPIを可視化し、運用データに基づいて改善を繰り返します。各投稿の反応や応募経路を分析し、より効果の高いテーマ・表現・ビジュアルを抽出。結果として、Wantedly経由の応募を最適化し、再現性のある採用成果を実現します。
Wantedly運用代行サービスの特徴とは？
Wantedly運用を「感覚」から「設計」へ。
戦略・表現・実行を一貫して支援します。
Wantedlyは、単に記事を更新するだけでは成果に結びつきません。
Workshipによる運用代行は、膨大なマーケティングの知見を活かし、戦略・表現・運用のすべてを一貫して支援します。
属人的な感覚運用ではなく「再現性のある運用モデル」を確立。
専門チームがデータ分析とクリエイティブの両輪で、応募を生み出すアカウントへ導きます。
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勝ちパターンを
最速で構築自社・競合・業界の比較分析を行い、投稿テーマ・トーン・ビジュアルを定義し、成果が出る運用設計を実現します。 -
専門チームに基づく
正しい運用Wantedlyのアルゴリズムやランキングの仕組みを把握した専門チームが、単なる「運用代行」ではなく、“企業の採用広報部門”として伴走します。 -
発信を仕組み化し、
成果が続く運用体制を構築月次テーマの策定、投稿テンプレートの共有など、社内で回す体制を構築します。外注依存から脱却し、運用の仕組みを資産として残しましょう。
よくある質問
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01Q．どのくらいの期間で成果が出ますか？Wantedlyは「即効性」よりも「共感形成」による中長期的な成果が特徴です。
弊社の支援では、初期3〜6ヶ月でPVやエンゲージメントの増加を実感し、6ヶ月以降に応募数・応募質ともに改善が見られるケースが多いです。分析結果をもとに投稿テーマやメッセージを改善しながら、持続的な成果を積み上げていきます。 -
02Q．費用はどのくらいかかりますか？費用は月額15万円から、企業の採用課題や運用体制、記事本数などに応じて最適なプランをご提案します。
投稿代行や、企画・取材・撮影を含むトータル支援まで柔軟に対応可能です。採用ブランディングや採用コンサルティングの施策の一環として行うことを推奨しており、ヒアリングを通じて目指す成果とご予算のバランスを踏まえた最適なプランを設計します。 -
03Q．社内にリソースがなくても依頼できますか？問題ありません。Workshipでは、企画・取材・撮影・ライティング・投稿管理まで一気通貫で対応できます。
採用担当者様は週1回の確認のみで運用を進行できる体制を構築します。担当者不在や他業務との兼務が多い企業でも、無理なく継続的に発信を続けられます。 -
04Q．他社の運用代行との違いは何ですか？多くの代行会社は投稿代行や分析のみを行いますが、Workshipは「採用ブランディング × コンテンツ設計 × 運用改善」を一貫して支援します。採用の目的から逆算したコンセプト設計を行い、デザイン・写真・文章表現までを統合的にプロデュース。単なる“運用”ではなく、“採用戦略の実行”を行います。
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05Q．Wantedly以外のSNSとも連携できますか？はい、可能です。
X（旧Twitter）やInstagramなど、他SNSとのクロスメディア運用も可能です。Wantedlyで反応の良かった投稿テーマを他SNSへ展開し、流入経路を多様化させるなど、総合的な採用広報戦略の立案・実行まで支援します。 -
06Q．社員インタビューや写真撮影もお願いできますか？可能です。
プロのライター・フォトグラファーが取材・撮影を行い、Wantedlyの記事構成に最適化したコンテンツを制作します。被写体の自然な表情や現場の温度感を引き出すことで、読者の共感を呼ぶ記事を提供します。 -
07Q．契約期間や更新の条件はありますか？最低契約期間は6ヶ月からとなり、その後は月単位で柔軟に延長可能です。運用の成果や課題を定期的に振り返りながら、必要に応じて運用体制を見直します。短期ではなく、継続的に成果を積み上げる設計を重視しています。
採用コンサルティングの流れ
経験豊富な採用コンサルタントが一気通貫で担当。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
- step 01
現場の整理コンサルタントによるヒアリングや採用力診断、自社や業界、競合の情報を収集し、
採用活動の基盤となる現状を整理します。 - step 02
課題分析整理した採用活動の現状と、あるべき採用活動の姿を照らし合わせ、
２つのギャップから課題を浮き彫りにします。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用施策の優先順位付けと実行採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
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Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス