採用サイト診断 | 採用ブランディング・採用広報・社員研修の支援会社｜Workshipコンサルティング

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  サイト経由の応募が少なく
  採用活動に役立っているか分からない

  せっかく時間とコストをかけて採用サイトを作ったのに応募数が少ない。何が問題なのかが分からないので応募数を増やすこともできない。
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  面接に来る人の
  自社への理解度が低い

  自社のことを知らなすぎて、本当に自社に入りたいと思っているのか分からない候補者が多い。採用サイトが分かりにくいのかもしれない。
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  サイトをリニューアルしても
  効果があるか不安

  社内で合意形成しづらく、結局ありきたりな内容になって効果が出ないのでは。採用できるサイトにするためにも、リニューアルの方向性に数値的な根拠が欲しい。

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  efficacy

  01

  無料で現状を数値化し、
  改善の道筋が見える

  貴社の採用サイトの現状を、人材業界で10年以上の経験を持つ専門家が無料で分析。採用サイトの弱点を客観的に把握し、改善の優先順位まで提示するので、費用をかけずに次の一手を決められます。
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  efficacy

  02

  応募を妨げる要因をなくし、
  志望度を高められる

  必要情報の不足や導線の不備といった「応募しない理由=Must Itemの欠落」を取り除き、理念や社員紹介など「応募したくなる理由＝Better Itemの充実」を増やせます。結果的に、応募率や内定承諾率を高め、ミスマッチを減らせます。
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  efficacy

  03

  社内で共有・合意形成が
  進めやすくなる

  診断結果はスコアやレーダーチャートで可視化されるため、感覚ではなく数字で議論できます。改善にどれだけ投資するか、部分改修かリニューアルかといった判断も根拠をもって進められ、社内での稟議承認や合意が得やすくなります。

採用サイト診断サービスの特徴とは？

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  ⁨⁩Must ItemとBetter Itemの
  充実度を評価

  Must ItemとBetter Item、全10カテゴリ60項目で、求職者視点で捉えた貴社の採用サイトを正確かつ多角的に評価します。
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  どこを改善するべきか
  一目瞭然

  スコアとレーダーチャートでボトルネックを可視化。競合他社の採用サイトと比較し、改善するべきポイントを明示します。
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  何から手をつけるか
  判断できる

  診断結果をもとに、効果的な打ち手もご提案。 具体的にどんな訴求ができるか、表現のコツと合わせて魅力的なサイトにする糸口を提供します。

• 01

  細かな改修を自社対応することで、社内リソースを有効活用できた。
  ある企業の採用サイトは、診断によって募集要項と応募同線に一部足りない要素があったことが判明しました。
  社員紹介のコンテンツも少ないため、信頼度や差別化要素が不足していることも明らかになったため、これらのボトルネックを解消する改修を自社で行うことに。
  コストを抑えつつ着実な応募数増加に繋げることができました。
• 02

  数値をベースに議論でき、 採用サイトのリニューアルが承認された。
  採用担当者は自社のサイトの刷新をしたいと考えていましたが、決済者を説得するだけの材料が少なく、前に進めることができずにいました。
  サイト診断によって、仕事と事業理解のコンテンツが不足しており、他者との差別化ができていないことが判明。
  具体的な打ち手を提示することで、リニューアルのプロジェクトが承認されました。

• 01
  Q．診断にかかる期間はどのくらいですか？

  お申し込みからおおよそ 5営業日以内 にレポートを納品いたします。採用サイトのURLと必要事項をお送りいただくだけで、あとはすべてWorkshipの担当者が診断を行います。スピーディかつ精度の高い分析を心がけています。
• 02
  Q．無料とのことですが、本当に費用はかかりませんか？

  はい、診断とレポート作成、ご希望であれば改善提案まで完全無料です。リニューアル支援をご依頼いただくことも可能ですが、診断のみでもお気軽にご利用いただけます。
• 03
  Q．どんな内容のレポートがもらえますか？

  60項目（基礎30項目＋魅力30項目）をもとに、総合スコア・カテゴリ別レーダーチャート・主なボトルネック・改善の方向性をまとめたレポートをお渡しします。貴社の採用サイトがどのフェーズにあるのかが一目でわかる構成になっています。
• 04
  Q．診断には何を提出すればいいですか？

  ご提出いただくのは、採用サイトのURL と 簡単な会社情報（事業内容・採用対象職種など） だけです。ヒアリングやアンケートなどの手間は一切ありません。
• 05
  Q．採用サイトがなく、コーポレートサイト内に採用情報を掲載している場合でも診断できますか？

  はい、可能です。採用情報ページがコーポレートサイト内にある場合でも、採用導線や情報の充実度を踏まえた診断を行います。
• 06
  Q．この診断を受けるメリットは何ですか？

  「応募したくない理由をなくし、応募したい理由を増やす」ために必要な改善ポイントを数値で把握できます。勘や感覚ではなく、客観的な指標に基づいて採用サイトの戦略を立てられるようになります。

• step 01

  

  従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析

  自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
  従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。
• step 02

  

  採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定

  理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
  「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。
• step 03

  

  採用活動の全体設計

  募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
  情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。
• step 04

  

  採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作

  採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
  デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。
• step 05

  

  効果測定と改善施策の実施

  応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
  定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。

• 採用ブランディング戦略
  
  採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。
• 採用コンセプト開発
  
  企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。
• 採用サイト制作
  
  採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。
• 採用記事制作
  
  社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。
• 採用動画制作
  
  理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。
• 採用パンフレット制作
  
  採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。
• 採用オウンドメディア
  
  中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。
• 採用サイト診断
  
  採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。
• 社内報・インナーブランディング
  
  社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。

• 採用戦略策定
  
  採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
• 採用広報・マーケティング
  
  戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
• 採用SNS運用代行
  
  企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
• Wantedly運用代行
  
  採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。
• 採用力診断
  
  採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。

  
  
• スカウト代行・RPO
  
  戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。

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  HRコンサルティングサービス資料

  HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。

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  官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料

  Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。

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  新入社員向け研修サービス資料

  新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。

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