株式会社エスネットワークス様｜採用サイト制作・リニューアル事例 | GIG

株式会社エスネットワークス様は、会計・財務・人事・ITなどCFO領域のプロフェッショナル集団として、企業の持続的な成長を支援している会社です。

リニューアル前のサイトは、日本語版と英語版で掲載情報が揃っておらず、訪問者を混乱させる懸念がありました。デザインも時代に合わなくなってきており、既存CMSの運用にも課題を感じていたことから、コーポレートサイトと採用サイトの全面リニューアルを決めました。

GIGは過去に同社のグループ会社のサイト制作を担当しており、その際のスケジュール管理や品質を評価いただいていました。この経験が、今回もGIGをパートナーに選んでいただく決め手になったそうです。

課題に対するGIGの提案

GIGは、同社が想定するターゲットにそれぞれ明確に訴求できるよう、採用サイトとコーポレートサイトを別々に設計することを提案しました。オフィスを訪問してヒアリングを行い、同社の希望や細かなニュアンスまで汲み取ることに力を注いでいます。

採用サイトで重視したのは、求職者の心にしっかり届くことです。そのために150本以上のコンテンツを分析し、デザインコンセプトを「圧倒的当事者」と定めました。運用面の課題に対しては、直感的に操作できるGIGのCMS「LeadGrid」を導入しています。

制作のポイント：構成とデザインの意図

2つのサイトの役割は、同社のバリューである「経営に科学を、組織に熱量を、企業に変革を。」をもとに分けました。

採用サイトが担うのは「組織に熱量を」の部分です。「圧倒的当事者」というコンセプトのもと、同社で働く人たちの熱量が伝わるデザインに仕上げています。一方、コーポレートサイトは「経営に科学を」を担う位置づけとし、若々しさを感じられるデザインにしました。2つのサイトをあわせて見ることで、バリュー全体が伝わる構成です。

クライアントからの反響

プロジェクト中については、わからないことを相談すると理解できるまで丁寧に説明を受けられたこと、想定外の出来事にも対処法が示されたことを評価していただきました。

リニューアル後には、会社として胸を張れるサイトが完成したというお言葉をいただいています。LeadGridの導入によって新しいコンテンツの更新もスムーズになり、運用の負担が軽くなったそうです。今後も時代に合ったサイトであり続けるため、必要であれば変えることをためらわずに取り組んでいきたいと話していただきました。