Recruitment Content Creation
Common Hurdles
採用記事にまつわる
よくある課題とは
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自社の魅力を訴求しても
あまり伝わっていない自社の魅力をそのままストレートに伝えても求職者の心に響かない。リアルな声が不足し「やりがいがある」＝「やりがい搾取では？」など求職者から穿った見方をされてしまい、正しく魅力が伝わらない。 -
企画もライティングも
リソースが足りないせっかく記事制作を作るとなっても、採用担当者が本来の業務と並行して進めるのは難しく、取材・撮影・執筆まで手が回らない。外部に頼んでもトーンの統一が難しく、継続的な運用に繋がらない。 -
記事を出しても反応が薄く
更新が続かない公開してもPVや応募数、応募者の質への影響が見づらく、社内評価も得られない。効果測定や改善サイクルが欠けているため更新が途絶え、やりっぱなしの施策になってしまいがち。
生の声を活かした採用記事を作ることで、
これらの課題を解決します。
これらの課題を解決します。
採用ブランディングの理論と、これまでWorkshipが実践してきたノウハウを活かし、効果的な採用記事をつくります。
取材では、社員や経営者のリアルな声を引き出し、理念やカルチャーを表現。
ライティングだけでなく、ビジュアルや見出し、構成設計まで一貫して支援します。
記事単体で終わらせず、採用サイト・SNS・パンフレットなど
複数チャネルに展開できるストーリーとして再利用も可能です。
取材では、社員や経営者のリアルな声を引き出し、理念やカルチャーを表現。
ライティングだけでなく、ビジュアルや見出し、構成設計まで一貫して支援します。
記事単体で終わらせず、採用サイト・SNS・パンフレットなど
複数チャネルに展開できるストーリーとして再利用も可能です。
Service benefits
採用記事の効果
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efficacy01企業の魅力に熱を与え、
共感が生まれる理念やカルチャーはもちろん、仕事の意義や働き方まで社員や経営陣のリアルな言葉で表現。抽象的な概念や数字では伝わらない魅力を言葉にすることで、候補者が自分の価値観や働き方と重ね合わせやすくなり、「この人たちと働きたい」と感じる共感が生まれることを期待できます。 -
efficacy02採用広報の資産となり、
長期的な活用が可能に一度制作した記事は、SNS・採用サイト・イベントなど多様な場面で再活用が可能。社員の成長や企業の変化を継続的に発信することで、時間の経過とともに採用ブランドを強化します。更新を重ねるほどに価値が高まる資産型コンテンツです。 -
efficacy03読まれるだけでなく
応募に繋がる記事を設計記事ごとに目的とターゲットを明確化し、読後の行動を意識した構成を設計。ストーリーの中に自然な導線を組み込み、候補者が「自分に合いそう」と感じながらエントリーへ進む体験を設計します。読まれるだけで終わらない記事を実現します。
採用記事制作の特徴とは？
Workshipの積み重ねてきたノウハウを元に
成果につながる採用記事をつくります。
私たちは求人媒体に頼らず、自社サイトとWantedlyのみで採用を推進し、毎月平均84件の応募を獲得。
記事を中心とした採用広報の効果を実証してきました。
このノウハウを活かし、Wantedlyをはじめ多様なメディアで採用記事の制作をお任せいただいています。
企画・取材・ライティング・分析までを一貫して行い、企業の“想い”を成果に変えるコンテンツを生み出します。
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自社で実証された
成果を生む記事設計弊社は自社採用でも、人材紹介やスカウトに頼らず採用コンテンツだけで毎月平均84件の応募を獲得。自ら実践するノウハウを活かし、応募につながる記事構成や導線を設計します。単なる取材記事ではなく、成果を再現できる記事を戦略的に制作します。 -
多様なメディアで培った
コンテンツ制作力Wantedlyや採用サイト、オウンドメディアなど多様なプラットフォームでの制作実績が豊富です。メディアごとの文体やトーンを理解した上で、ターゲットに響く表現を選定。発信チャネルに最適化された採用広報を実現します。 -
採用活動の方向性に則した
記事を企画制作採用ブランディングの戦略に基づき、記事テーマ設計、取材、撮影、ライティング、公開後の分析までをワンストップで支援。一貫性を保ちながら、企業の“人”と“想い”を的確に伝えるストーリーを形にします。
よくある質問
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01Q．社員インタビュー以外の記事も制作できますか？はい。経営者インタビューやプロジェクト紹介、制度紹介、カルチャー記事など、多様なテーマで制作可能です。目的に応じて「応募を増やす」「理念を浸透させる」「社内の共感を高める」など、記事の役割を明確に設計し、構成から提案します。
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02Q．どのような流れで制作が進みますか？初回ヒアリングで目的・ターゲット・発信方針を整理し、企画立案・取材準備・取材撮影・ライティング・校正・納品という流れで進行します。1記事あたりの目安は約3〜4週間。複数記事の連載・月次更新にも柔軟に対応します。
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03Q．写真撮影もお願いできますか？はい。記事の世界観を統一するため、ライターとカメラマンが連携して取材・撮影を実施します。自然な表情や現場の雰囲気を引き出す撮影を行い、ビジュアルと文章の一体感を高めます。既存写真の活用も可能です。
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04Q．オンライン取材は可能ですか？はい、リモートも対応可能です。主にGoogle Meetを利用し、ヒアリング内容を深掘りしながら取材します。オンラインでも熱量を引き出せるよう、事前質問のすり合わせや回答補足のフォローを徹底しています。
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05Q．採用サイトやSNSと連動させることはできますか？はい。採用サイトやWantedly、SNSなど複数チャネルへの展開を前提に記事を設計することも可能です。トーンやビジュアルを統一することで、採用広報全体の一貫性を保ち、より高い相乗効果を生み出します。
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06Q．費用の目安を教えてください。内容によって異なりますが、取材・撮影を含む1本あたりの制作費は20万円〜が目安です。内容・本数・媒体に応じて最適なプランをご提案します。複数記事のパッケージ制作や月次契約、採用ブランディングの施策の１つとしてのご提案も可能です。まずは課題感と合わせてお気軽にご相談ください。
採用支援プロジェクトの流れ
採用ブランディングは採用活動全体に関わるため、採用サイトの制作ありきではなく、
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
- step 01
従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。 - step 02
採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
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理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Recruitment Consulting
採用コンサルティング
現状分析から戦略立案、チャネル選定、運用改善までを一気通貫で支援。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
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採用戦略策定
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。 -
採用広報・マーケティング
戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。 -
採用SNS運用代行
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。 -
Wantedly運用代行
採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。 -
採用力診断
採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。 -
スカウト代行・RPO
戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス