Recruitment Brochure Production
Common Hurdles
採用パンフレットにまつわる
よくある課題とは
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デジタル施策だけでは
信頼感を伝えきれていない採用サイトやSNSで発信しても、「どんな会社か伝わらない」と感じられることが多い。説明会でも印象が薄く、応募者に安心感を与えられない。企業の“温度”を伝える最後の一押しが不足している。 -
採用サイトへの導線が足りず
コンテンツが活かしきれない導線や仕掛けが十分に設計されていないため、説明会などリアルな場で出会った候補者に採用サイトを案内しても見てもらえない。魅力を丁寧に伝える採用サイトであっても、見られないまま埋もれてしまう。 -
会社説明が担当者任せで
統一感がない現場での説明内容が担当者ごとにばらつき、伝えるメッセージが統一されていない。資料も営業用の会社案内に頼りがちで、採用目的に特化したツールがなく、魅力を十分に伝えきれない。
これらの課題を、
Workshipの採用パンフレットが解決します。
Workshipの採用パンフレットが解決します。
採用ブランディング戦略に基づき、誰に何を伝えるのか明確に設計されたパンフレットを活用することで、
リアルにいる求職者と採用サイトや動画などのデジタル施策とを結びます。
スマホやパソコンを開いて確認する手間をかけずに興味喚起を行える手軽さ、
印刷物を用意することで求職者や就活生、そのご家族、就職課の職員の方々に与えられる信頼感など
カタチに残るものを渡すことで生まれるメリットは計り知れません。
リアルにいる求職者と採用サイトや動画などのデジタル施策とを結びます。
スマホやパソコンを開いて確認する手間をかけずに興味喚起を行える手軽さ、
印刷物を用意することで求職者や就活生、そのご家族、就職課の職員の方々に与えられる信頼感など
カタチに残るものを渡すことで生まれるメリットは計り知れません。
Service benefits
採用パンフレットの効果
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efficacy01企業理解を深め、
応募意欲を引き上げる求人票や広告だけでは伝わりにくい会社の事業内容・社風・社員像を、写真や構成で具体的に示すことで、求職者の企業理解を進める効果があります。理解が深まることで「この会社で働きたい」という意欲につながるでしょう。 -
efficacy02いつでも開けるコンテンツで
安心感を醸成し、行動を促す手元に残るパンフレットは読み返されやすいだけでなく、組織としての安定感を印象づけることもできます。求職者本人はもちろん、そのご家族にもご理解と安心を促し、次のステップに進む背中を後押しします。 -
efficacy03採用担当者の負担を減らし、
情報量とメッセージの質を保障する説明会や面談といった現場で、担当者の口頭での説明に依存せず、統一された資料として採用活動の補強ができます。説明者によるばらつきを抑え、語られた内容を紙面で支えることで、説得力と信頼感を醸成することが可能です。
採用パンフレット制作の特徴とは？
採用ブランディングを軸に、採用サイトや動画、ポスターなど
その他のツールと連携し効果を最大化させるパンフレットをつくります。
パンフレットの制作で重要なのは、ビジュアルだけではありません。
企業の理念・採用戦略・ターゲット設計から導いた採用ブランディング戦略をもとに、一貫してコンテンツを設計。
採用サイトなどのコミュニケーションツールとシンクロさせる「採用力を高める体験」としてデザインします。
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採用の目的とターゲットに
合わせた設計採用ターゲットの志向や価値観を分析し、伝えるべきメッセージを明確化。理念・ビジョン・社風を一貫して反映します。単なる企業紹介ではなく「共感を生む構成」に落とし込みます。 -
コピー×ビジュアルで
印象に残る体験をコピーライティングとデザインによって見た瞬間に「この会社らしさ」が伝わる表現を追求。文章とビジュアルのトーンを統一し、ページをめくるごとにブランド世界観が浸透する構成を設計します。 -
採用サイト・動画と連動し
体験を拡張採用サイトや動画など他メディアとの統一感を重視。特設ページ連動により、オンライン体験へ自然に誘導させることで、デジタルと紙を融合させ採用ブランディングを加速させます。
よくある質問
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01Q．採用パンフレットを作る目的がまだ明確ではありません。それでも相談できますか？もちろん可能です。
制作の前にまず「なぜ採用パンフレットを作るのか」「どんな成果を目指すのか」を明確にするためのヒアリングを丁寧に行います。採用課題やターゲット層、採用チャネルの状況、活用シーンなどを踏まえ、パンフレットを作ることが本当に最適かどうかも含めて一緒に検討します。必要に応じて「採用サイト・動画・パンフレットの最適な組み合わせ」もご提案しますので、まずは“課題の整理”からお気軽にご相談ください。 -
02Q．会社案内パンフレットとの違いは何ですか？会社案内は「取引先や顧客に自社を説明するための資料」であり、採用パンフレットは「求職者に向けて、自社で働く魅力を伝える資料」です。
目的が異なるため、伝える情報・構成・トーンも全く違います。採用ターゲットの志向や価値観を分析し、「どんな人に」「どんなメッセージで」惹きつけるべきかを設計した上で構成を作成します。 -
03Q． 文字原稿や写真がまったくない状態からでもお願いできますか？問題ありません。
コピーライター・カメラマン・デザイナーがチームを組み、ゼロから制作を行います。取材を通じて企業の理念や社風、働く人のリアルな声を丁寧に掘り下げ、コピーや構成を提案します。また、撮影が難しい場合には、既存素材やストック素材を活用しながら、全体トーンを統一させるデザイン提案も可能です。 -
04Q．納期の目安はどれくらいですか？内容やページ数、撮影の有無やパンフレットの仕様によって大きく異なるため、ヒアリングから納品までおおよそ1ヶ月〜4ヶ月程度と幅を持たせた期間を目安としています。採用サイトや動画と並行して制作する場合は、全体スケジュールを統合管理し、ブランドトーンを揃えながら進行します。事前にスケジュールを共有いただければ、優先度に応じて柔軟に調整いたします。
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05Q．採用パンフレットと一緒に、採用サイトや動画も依頼できますか？はい、もちろん可能です。
弊社は採用ブランディング全体を設計できる制作チームを持っており、パンフレット・採用サイト・動画を同一コンセプトで制作することができます。メディア間でトーンやメッセージを統一することで、候補者の体験が一貫し、印象や信頼感が大きく高まります。
実際に複数ツールを連動させた事例も多く、全体設計からご相談いただくケースが増えています。 -
06Q．費用の目安を教えてください。ページ数や構成、取材撮影の有無、印刷の仕様によって大きく変動するため、目安の費用感は現在お伝えしておりません。初回のご相談時にご要望や要件を伺った上で見積シミュレーションを行い、「目的に対して最適な構成」をご提案します。
単にデザインを仕上げるのではなく、“採用成果に直結する設計”に価値を置いています。
採用支援プロジェクトの流れ
採用ブランディングは採用活動全体に関わるため、採用サイトの制作ありきではなく、
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
- step 01
従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。 - step 02
採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Recruitment Consulting
採用コンサルティング
現状分析から戦略立案、チャネル選定、運用改善までを一気通貫で支援。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
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採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。 -
戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。 -
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。 -
採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。 -
採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。 -
戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス