RECRUIT BRANDING
Characteristics of Recruitment Branding
採用ブランディングの特徴
Workshipがこれまで実践してきた採用のノウハウを集結させ、
長期的かつ効果的な採用活動の支援サービスを提供しています。
長期的かつ効果的な採用活動の支援サービスを提供しています。
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認知拡大 × ブランドイメージ強化SNS、Webサイト、イベントなどを通じて一貫したメッセージ発信を続けることで「存在を知っている」→「魅力的だと感じる」というステップへ進みます。特に中小企業ほど、認知がないだけで応募のチャンスを逃しています。採用ブランディングは、ターゲット層に「この企業って、聞いたことある」と印象づける有効な手段です。 -
質の高い母集団の形成共感層を狙って発信することで、自社の価値観にマッチした応募者が自然と集まる仕組みを構築できます。逆に、合わない人の応募は減り、採用効率はしっかり改善されます。この自然なセーフフィルターが、高いパフォーマンスと定着につながる応募者母集団形成の鍵です。 -
ミスマッチを防ぎコストを削減自社情報をオープンにし「理念・業務・社風・働く環境」を伝えることで、求職者も「本当に自分に合っているかどうか」を判断できます。そうなると、内定辞退や早期離職のリスクが減り、採用プロセスのやり直しや広告費の浪費も抑えられます。長期的に見て採用コストを効率的に下げることが可能となるのです。 -
社内エンゲージメント向上採用ブランディングは外向けだけでなく、社内文化の言語化や理念の再確認を促すインナーブランディングでもあります。「自分の会社って実は良い」という気づきが、従業員の誇りとやる気を引き出し、リファラル採用や社内発信の質向上といった好循環を生みます。
Section
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用メッセージ開発企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
よくある質問
- 01Q．採用ブランディングとは何ですか？採用ブランディングとは、「他社にはない魅力」を明確にし、活躍していただける求職者に正しく・魅力的に伝える取り組み全体のことです。単なる広告や採用広報とは異なり、理念や人材戦略に基づいて“採用で選ばれる理由”をつくります。
- 02Q．どんな課題を持つ企業に向いていますか？「応募はあるがマッチしない」「採用コストが高い」「採用難の業界・職種のため打ち手がない」「自社の魅力が言語化できていない」などの課題をお持ちの企業に特におすすめです。母集団形成から内定承諾・定着まで、採用活動全体を最適化します。
- 03Q．どのような流れで進めるサービスですか？①現状分析・従業員サーベイ → ②ペルソナ・競合調査 → ③メッセージ開発 → ④採用サイト・コンテンツ制作、という流れで進行します。各工程は貴社の課題に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。採用サイトはリニューアルせずに既存サイトのコンテンツのみ制作、説明会用動画の制作、配布用パンフレットの制作、など必要に応じた制作を行います。
- 04Q．期間はどのくらいかかりますか？全体設計からコンテンツ制作・公開まで、通常は約2ヶ月〜半年を目安としています。しかし、採用ブランディングの考え方として一時の取り組みではなく、1〜３ヵ年計画を立て、長期に継続しながらメッセージを磨き、施策の改善も行っていくことが重要であると考えています。もちろん、戦略設計のみ、あるいは採用サイト制作のみなど、一部フェーズからのご依頼も可能です。
- 05Q．採用人数が少なくても依頼できますか？もちろんです。中小企業やベンチャー企業など、年間数名の採用でも成果を出すための設計を行います。むしろ「限られた採用機会で確実にマッチした人材を採る」には採用ブランディングは有効であると考えています。
- 06Q．他の制作会社との違いは何ですか？当社のミッション「いいものをつくり、価値をとどける」を実現するためには、つくったものを活かす取り組みが欠かせない、と考えています。採用領域においては、ブランディングを戦略 × クリエイティブ × 運用の三軸でクライアントを支援します。単なるデザイン制作ではなく、理念に基づく言語化・構造設計から行う点、そして制作後も継続して採用活動をフォローするコンサルティング施策を重視する点が、私たちの強みであり特徴です。
- 07Q．相談だけでも可能ですか？もちろんです。まずはお問い合わせからお気軽にどうぞ！無料の採用サイト診断サービスにお申し込みいただくとスムーズに課題が発見できます。現状の課題整理からサポートしつつ、採用ブランディングのロードマップを描かせていただきます。
Section
採用ブランディングは採用活動全体に関わるため、採用サイトの制作ありきではなく、
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
- step 01
従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。 - step 02
採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Section
採用コンサルティング
現状分析から戦略立案、チャネル選定、運用改善までを一気通貫で支援。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
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採用戦略策定採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。 -
採用広報・マーケティング戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。 -
採用SNS運用代行企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。 -
Wantedly運用代行採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。 -
採用力診断採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。 -
スカウト代行・RPO戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Section
コラム
採用に関する情報発信を行っています。
日頃の業務を通じて得た知見の一端にぜひ触れてみてください。
日頃の業務を通じて得た知見の一端にぜひ触れてみてください。
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カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字） -
カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字）
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カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字）
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資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字）
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カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字）
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カテゴリー名が入ります項目名がここに入ります山路を登りながら、智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。人の世は住みにくい。住みにくさが高じると、安い所へ引き越したくなる。（８０文字）
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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