Recruitment Communications and Recruitment Marketing
Common Hurdles
採用広報・採用マーケティングサービス導入前の よくある課題とは
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採用コストが
上がり続けている少子高齢化による労働人口減少で、採用コストは直近５年間で10％の割合で年々上昇。従来通りの方法では高いコストをかけてもなかなか成果がでない。 -
自社の魅力を
どう伝えればよいか分からない理念や強みはあるのに、発信する言葉を整理するだけのリソースがなく、何をどう伝えれば良いか検討する段階で止まってしまっている。結果、担当による発信が断片的になり、求職者に刺さらない。 -
応募があっても
ミスマッチが起こっている社員インタビューやプロジェクトストーリーといったリアルな魅力を訴求するコンテンツが足りず、企業文化や働く魅力、価値観を伝えようとしても求職者から穿った見方をされてしまう。
これらの課題を、
採用広報・採用マーケティングが解決します。
採用広報・採用マーケティングが解決します。
採用広報は、単なる情報発信ではなく「成果を生む仕組み」です。
Workshipでは、自社が人材紹介やスカウトに頼らず採用広報だけで毎月平均84件の応募を獲得してきた実績とノウハウをもとに、
理念やカルチャーを言語化し、記事・動画・SNS・Wantedlyなど複数チャネルで一貫した発信を設計します。
自社が積み重ねてきた知見に基づく高品質なコンテンツと、効果測定に基づく改善サイクルで、
応募数の向上はもちろん、ミスマッチの少ない「共感採用」を実現します。
Workshipでは、自社が人材紹介やスカウトに頼らず採用広報だけで毎月平均84件の応募を獲得してきた実績とノウハウをもとに、
理念やカルチャーを言語化し、記事・動画・SNS・Wantedlyなど複数チャネルで一貫した発信を設計します。
自社が積み重ねてきた知見に基づく高品質なコンテンツと、効果測定に基づく改善サイクルで、
応募数の向上はもちろん、ミスマッチの少ない「共感採用」を実現します。
Service benefits
採用広報・採用マーケティングサービスの効果
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efficacy01共感によって
応募の質が向上する理念や働く人の姿をリアルに発信することで、求職者が企業の価値観に共感し、自分のキャリアと照らし合わせて応募するようになります。
結果として、スキルや条件だけでなく“想いの方向性”が一致する応募者が増加。Workshipの支援先でも、面接通過率・定着率の向上に繋がっています。 -
efficacy02継続的な発信が
信頼とブランドを育てる採用広報を続けることで、単発の採用活動から脱却し、候補者が「いつか働きたい」と思う状態をつくります。
記事・動画・SNSを通じて日常的に接点を持つことで、企業への理解が自然に深まり、長期的な採用コスト削減にも貢献。認知から応募までの導線がスムーズになります。 -
efficacy03コンテンツ資産が増え、
将来的に採用に強い会社になれる採用広報で作成したコンテンツは、記事・動画・SNS・ピッチ資料などあらゆるチャネルで再利用が可能です。
「つくって終わり」ではなく、「次の採用を強くする資産」として蓄積され、採用サイトや説明会などでも効果を発揮。継続的に成果を上げる仕組みが構築されます。
採用広報・採用マーケティングサービスの特徴とは？
自社と多くのクライアント様の採用広報で重ねてきた実績と知見をもとに、
成果の出る採用広報を設計します。
Workshipの採用広報は、理念・カルチャー・戦略を軸に据え、応募数だけでなく共感と定着を生む仕組みをつくります。
自社でも月平均84件応募、一人当たりの採用コスト平均32万円を実現してきた実践ノウハウをもとに、
コーポレートサイトや採用サイト、オウンドメディアの記事、SNSを組み合わせた戦略的発信を行います。
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実績に裏打ちされた
戦略設計力データと感性の両面から最適な広報戦略を設計。戦略だけにとどまらず、成果に結びつく企画と具体的な表現設計まで伴走します。 -
専門チームによる
高品質な制作体制社内の広報専門チームが、クリエイティブな企画と明確な制作ルール、レビュー体制のもとで高品質な記事を制作。魅力を印象的に伝えます。 -
運用と改善まで
一気通貫で支援発信して終わりではなく、アクセス分析や応募率を追い、改善を重ねながら成果を最大化。持続可能な発信体制をクライアント社内に定着させます。
よくある質問
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01Q．採用広報と採用ブランディングの違いは何ですか？採用ブランディングは「どんな印象をつくるか」を設計する活動であり、採用広報はその設計に基づき発信する“表現と運用”のフェーズにあたります。Workshipでは両者を連動させ、理念やビジョンを基盤とした広報コンテンツを企画・制作・発信。戦略から実装まで一気通貫で支援します。
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02Q．広報コンテンツの企画から制作まで、どの程度任せられますか？ほぼすべてをお任せいただけます。
ヒアリングを通じて企業の魅力や価値観を抽出し、企画構成案の提案・取材・撮影・ライティング・編集・公開まで一貫して対応。必要に応じてSNS運用もセットで行い、成果に直結する形で広報活動を推進します。必要に応じて、採用ブランディングや戦略設計など、上流工程も対応可能です。 -
03Q．どんなコンテンツを作るのが効果的ですか？採用フェーズやターゲットによって異なりますが、企業の理念や社員の声、プロジェクト紹介など「リアルで誠実な情報」が最も効果的です。例えば有名大学の学生を狙うために卒業生の先輩にインタビューを行い「なぜこの会社を選んだのか」などを訴求する、といった各企業の持つ採用課題に応じて企画を立てるのが有効です。
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04Q．SNS運用やWantedlyなどの媒体運用もお願いできますか？もちろん可能です。弊社の持つノウハウを活かして運用を行います。
メディアやコンテンツのボリューム、期間などによって費用は変わりますが、柔軟に対応させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。 -
05Q．他のコンテンツ制作会社やPR会社との違いは何ですか？私たちの強みは実績に裏打ちされた質の高いコンテンツの提供、制作プロセスを可視化し安心してプロジェクトをお任せいただける体制、そしてコンテンツ公開後のマーケティング施策までフォローできる点にあります。パートナーとして最初から最後まで伴走し続けることが、Workshipと他社との違いです。
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06Q．採用広報を始めるタイミングの目安はありますか？採用広報は“すぐに採用したい”ときだけでなく、“中長期的にファンを育てたい”ときにも効果的です。Workshipでは、採用計画や採用課題の整理段階から伴走し、最適な発信スケジュールと媒体設計を行います。
採用コンサルティングの流れ
経験豊富な採用コンサルタントが一気通貫で担当。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
- step 01
現場の整理コンサルタントによるヒアリングや採用力診断、自社や業界、競合の情報を収集し、
採用活動の基盤となる現状を整理します。 - step 02
課題分析整理した採用活動の現状と、あるべき採用活動の姿を照らし合わせ、
２つのギャップから課題を浮き彫りにします。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用施策の優先順位付けと実行採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス