採用ブランディング
戦略
採用の課題を解決するブランディングの全体像を描き、具体的な行動プランに落とし込むのが採用ブランディング戦略サービスです。
誰にどの魅力を伝えるのか、客観的な分析を行いながら成果を生む戦略を立案します。この戦略を元に採用コンセプトの策定、そして各ツールの制作を行うことで、統一された採用活動を実現することが可能となります。
誰にどの魅力を伝えるのか、客観的な分析を行いながら成果を生む戦略を立案します。この戦略を元に採用コンセプトの策定、そして各ツールの制作を行うことで、統一された採用活動を実現することが可能となります。
Recruitment Branding Strategy
Common Hurdles
採用ブランディング戦略導入前の
よくある課題とは
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採用活動の軸がなく、
メッセージがブレる採用方針や発信テーマが部署や担当者ごとに異なり、候補者に伝わる印象がバラバラ。結果として「何を大切にする会社なのか」が伝わらず、共感を得にくくなっている。 -
母集団を集める方法の
選び方が分からない求人広告、SNS、スカウトなど手段が多すぎて、どこに力を入れるべきか判断できない。結果的にコストだけが増え、理想の人材に届かない。 -
行き当たりばったりの採用に
担当者が疲弊している短期的な欠員補充に追われ、戦略的な採用設計ができていない。常に場当たり的な対応となり、担当者の負担が増す一方で、採用成果も安定しない状態に陥っている。
これらの課題を、
採用ブランディング戦略が解決します。
採用ブランディング戦略が解決します。
採用ブランディングとは、採用活動全体の革新を行う長期的な取り組みです。
現状の課題や、採用市場の状況の分析結果をもとに
どんな採用ターゲットに自社のどんな魅力を訴えていくのか。
具体的な戦略を立てることで、何をするべきか、
そして何をしないべきかが分かるようになります。
採用ブランディング戦略が、先を見据えた採用活動へ導きます。
現状の課題や、採用市場の状況の分析結果をもとに
どんな採用ターゲットに自社のどんな魅力を訴えていくのか。
具体的な戦略を立てることで、何をするべきか、
そして何をしないべきかが分かるようになります。
採用ブランディング戦略が、先を見据えた採用活動へ導きます。
Service benefits
採用ブランディング戦略の効果
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Features01採用の軸が明確になり、
伝えるメッセージが定まる企業の理念や事業目的、従業員が大切にしている価値観を丁寧に紐解き、採用活動の軸を再定義します。軸が定まることで、求人票や採用サイト、面接など、あらゆる接点で一貫したメッセージを発信できるようになります。「どんな想いを持つ会社なのか」「どんな人が活躍できるのか」が明確に伝わり、共感度の高い応募者を自然に惹きつける採用活動へと進化します。 -
Features02理想の人材に届く戦略設計で、
採用の精度が上がるペルソナ設計や競合分析を通して、理想の候補者像と自社の立ち位置を可視化。誰に何をどう伝えるかを明確にし、求人媒体・SNS・イベントなど各チャネルで最適な打ち手を設計します。これにより「応募数を増やす」ではなく「マッチする人に届く」採用活動へシフト。エントリーの質が向上し、内定後の定着率や活躍度も高まります。属人的な勘や感覚に頼らず、データと戦略に基づいた精度の高い採用を実現します。 -
Features03採用活動が仕組み化され、
継続的に成果が出る戦略立案だけでなく、実行プロセスの整備までを支援します。採用方針・発信テーマ・チャネル運用を仕組みとして定着させることで、担当者が変わっても再現性のある採用活動が可能に。場当たり的な採用から脱却し、継続的に成果を生み出す“自走する採用チーム”を育てます。結果的に、採用にかかるコスト・工数を削減しながら、組織の中にブランディングの文化を根づかせます。
採用ブランディング戦略の特徴とは？
ブランディング理論を採用領域に応用した独自のメソッドで、
活躍人材が働きたくなる訴求を実現します。
採用ブランディング戦略サービスでは、「誰に」「何を」「どう伝えるか」を明確にし、
企業のらしさを軸にした長期的な採用活動を設計します。理念や文化を起点に、戦略・メッセージ・デザインを統合。
単発的な施策ではなく、企業の価値を持続的に伝え続ける採用ブランディングを実現します。
-
活動の核となる
“採用コンセプト”を設計理念やビジョン、社員の価値観をもとに、採用活動の基盤となるブランド軸を明確化。企業の「らしさ」を言語化し、採用メッセージや発信トーンに一貫性を持たせます。 -
ペルソナ設計と競合分析で
戦略を具体化理想の人材像を明確にし、競合との差別化ポイントを整理。どのチャネルでどんな訴求を行うかを定義し、感覚的な採用から戦略的な採用へ転換します。 -
言葉とデザイン、体験に
軸を持たせた設計を採用サイトや記事、SNSなど、候補者との接点を統一した世界観で設計。言葉とデザインを融合し、企業の魅力を印象的に伝えます。
採用ブランディング支援プラン
plan
50万円から始められるプランをご用意しました。
貴社の状況や予算に合わせ、ブランド力調査（50万円〜）からスタート可能な支援プランを構築。
例えばブランディングの入り口である調査分析のみ行い、採用活動の見直しから始めてみる…など柔軟に対応します。
まずは採用力の調査から
スタート
採用ブランド力
調査プラン
自社や業界、競合の情報を調査・分析し、現状の採用課題と強みを明確にします。まずは自社の立ち位置を把握したい企業様に最適なプランです。
プロジェクト期間：1ヶ月〜想定
- 採用競合の調査・分析
- 組織の採用力調査・分析
- 従業員サーベイ
- キーマンインタビュー（5人想定）
- ブランド調査レポート作成
- 定例ミーティングの実施
コンセプト設計まで
おまかせ
採用ブランディング
戦略立案プラン
調査分析を基に、求める人材像の明確化から採用コンセプト策定、全体設計まで実施。採用活動に一貫した戦略を持ちたい企業様におすすめです。
プロジェクト期間：3ヶ月〜想定
- 採用競合の調査・分析
- 組織の採用力調査・分析
- 従業員サーベイ
- キーマンインタビュー（5人想定）
- 採用市場上の独自ポジション探索
- 人材要件・ペルソナインサイトの策定
- 採用ブランドアイデンティティの策定
- 採用活動の全体設計
戦略立案からサイト制作、改善まで
ワンストップで支援
採用ブランディング
戦略実行プラン
調査から設計、ツール制作、効果測定、改善施策まで一気通貫で支援。継続的に採用ブランドを磨き、成果に繋げたい企業様に適したプランです。
プロジェクト期間：6ヶ月〜想定
- 採用競合の調査・分析
- 組織の採用力調査・分析
- 従業員サーベイ
- キーマンインタビュー（5人想定）
- 採用市場上の独自ポジション探索
- 人材要件・ペルソナインサイトの策定
- 採用ブランドアイデンティティの策定
- 採用活動の全体設計
- 採用サイト構築・コンテンツ制作
- 定例ミーティングの実施
よくある質問
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01Q．どのような企業がこのサービスに向いていますか？採用方針や訴求軸が定まっていない、あるいは場当たり的になっていると感じている採用担当者様に特におすすめです。
また、「採用広報を強化したい」「理念やカルチャーを伝える採用をしたい」と考える企業にも最適です。業種や規模を問わず、課題に応じて柔軟に戦略を設計します。 -
02Q．どのような流れでプロジェクトが進みますか？まず現状の採用活動や課題をヒアリングし、採用ターゲットや競合状況を整理。その上でブランド軸を定義し、採用メッセージや発信戦略を策定します。平均1〜2か月で戦略が完成します。
この戦略を踏まえ、ご希望や状況に合わせて採用サイト・SNS運用・記事制作など具体施策まで一気通貫で対応することも可能です。 -
03Q．まず何から相談すればいいですか？明確な課題がなくても構いません。現状の採用活動をヒアリングし、課題や改善の方向性を可視化するところからサポートします。
「なぜ応募が来ないのか」「自社の魅力が伝わらない気がする」など、漠然とした悩みでもお気軽にご相談ください。無料の採用サイト診断などから始めていただくことも可能です。 -
04Q．どのくらいの社内リソースが必要ですか？戦略立案のフェーズまでは、基本的にはヒアリングや資料共有、内容確認のためのお時間とご協力をいただくだけで問題ありません。企画や制作進行は当社側でリードしますので、担当者が多忙でも進めやすい体制です。
社内メンバーとの連携が必要なフェーズでは、スケジュール設計から支援します。 -
05Q．一般的な採用コンサルや広告代理店との違いは何ですか？一般的なコンサルは戦略立案まで、広告代理店は発信施策までが中心ですが、本サービスは“戦略と表現の一体化”が強みです。
言葉・デザイン・体験すべてを整合させ、採用成果とブランディングの両立を実現します。 -
06Q．費用感はどのくらいですか？課題や施策範囲により異なるため、目安の金額は提示しておりません。
まずはご状況を詳しくお伺いした上で、ブランディングの戦略のみ、もしくは採用サイトや動画などツールに落とし込む、長期的な伴走支援を行うなど、目的に合わせて最適なプランをご提案します。 -
07Q．採用人数が少ない企業でも効果はありますか？はい、もちろんです。
限られた採用機会で「誰にどう選ばれるか」を明確にすることが、採用コスト削減とミスマッチ防止につながるため、むしろ少人数採用の企業ほど参画していただきたい内容となっています。
採用支援プロジェクトの流れ
採用ブランディングは採用活動全体に関わるため、採用サイトの制作ありきではなく、
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
- step 01
従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。 - step 02
採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Recruitment Consulting
採用コンサルティング
現状分析から戦略立案、チャネル選定、運用改善までを一気通貫で支援。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
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採用戦略策定
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。 -
採用広報・マーケティング
戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。 -
採用SNS運用代行
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。 -
Wantedly運用代行
採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。 -
採用力診断
採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。 -
スカウト代行・RPO
戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス