Recruitment Social Media Management Services
Common Hurdles
採用SNS運用代行サービス導入前の よくある課題とは
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採用の初期接点が
つくれていない求人媒体や採用サイトだけに頼ると、求職者と出会うタイミングが応募段階に限られてしまう。SNSを活用していないと、潜在層を含む候補者への日常的な認知や共感形成の機会損失となってしまう。 -
ショート動画が有効なのは分かるが
企画制作のノウハウがない若年層を中心に30代から40代のビジネスパーソンに至るまで、情報収集の様式が「検索」からショート動画フォーマット上での「発見」に移行。しかし対応できるだけの体制が整っていない。 -
運用の担当者が不在、
または属人化している担当者が多忙で手が回らず、投稿が不定期になってしまったり、企画を考える時間が取れずに共感されづらい投稿が続いてしまう。またノウハウが属人化して内容が偏ったり、炎上を恐れて無難な投稿が続いたりする恐れもある。
これらの課題を、
採用SNS運用代行が解決します
採用SNS運用代行が解決します
採用SNS運用は、単なる情報発信ではなく“採用の入口を広げる仕組み”です。
Workshipでは、戦略設計からコンテンツ企画、撮影、投稿、分析までを一貫して支援し、継続的な発信体制を構築します。
SNSを活用することで、まだ応募を検討していない層にも企業の魅力を自然に届け、共感と興味を醸成します。
さらに媒体ごとの効果測定を通じて改善を重ねることで、フォロワー数やエントリー率の向上を実現し、
“知られていない会社”から“選ばれる会社”へと導きます。
Workshipでは、戦略設計からコンテンツ企画、撮影、投稿、分析までを一貫して支援し、継続的な発信体制を構築します。
SNSを活用することで、まだ応募を検討していない層にも企業の魅力を自然に届け、共感と興味を醸成します。
さらに媒体ごとの効果測定を通じて改善を重ねることで、フォロワー数やエントリー率の向上を実現し、
“知られていない会社”から“選ばれる会社”へと導きます。
Service benefits
採用SNS運用代行サービスの効果
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efficacy01認知拡大と母集団形成を
同時に実現できるSNSを通じて継続的に企業の価値観やカルチャーを発信することで、「転職をまだ考えていない層」にも企業を認知してもらえるようになります。もちろんTiktokをはじめとするショート動画を用意し、発見性・認知拡大効果を最大化させることも可能です。 -
efficacy02カルチャーにマッチした候補者の
志望動機を醸成できる採用SNSは、求人票では伝えきれない「働く人のリアル」や「組織の空気感」を伝える最適な手段です。社員インタビューや日常投稿を通じて、共感ベースの志望動機が生まれます。結果的に、採用面接での温度差が小さくなり、内定承諾率や定着率の向上にもつながります。 -
efficacy03効果測定による
継続的な改善が可能にWorkshipでは、SNSごとのKPIを設計し、フォロワー推移やエンゲージメント率、応募数などを定期的に分析します。データをもとに投稿テーマや時間帯、トーンを最適化し、PDCAを高速で回すことで、運用開始から数ヶ月で成果が見えるアカウント設計を実現します。
採用SNS運用代行サービスの特徴とは？
認知・共感・応募を一気通貫でつなぐ、
採用の新たな導線設計を実現します。
SNSは、企業と候補者をつなぐ日常の接点です。
Workshipの採用SNS運用代行は単なる投稿代行ではなく、
「どのように見られたいか」から「どんな人に届かせたいか」までを一貫して設計し、
採用戦略と連動したSNS戦略を構築します。
クリエイティブ制作、広告運用、分析までを内製体制で対応するため、スピードと品質を両立。
人事・広報担当者の工数を削減しながら、成果の出るSNS採用広報を実現します。
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採用ブランディングに
直結する戦略設計企業理解・ターゲット分析をもとに、採用ブランディングと連動したSNS運用を設計。求職者の共感を醸成し、エントリー前から「この会社で働きたい」と思われる発信内容を構築します。 -
コンテンツ制作から
広告運用まで一貫支援SNS専任チームが投稿デザイン、動画、コピーまでを制作。媒体ごとの最適化を行いながら、SNS広告の配信も代行。採用活動における認知拡大と応募獲得の双方を実現します。 -
効果測定と運用改善で
成果を最大化KPI設計から定例レポートまでを体系化し、フォロワー数や応募数などの成果を可視化。データに基づいた改善提案を行い、持続的に成果を高める運用体制を構築します。
よくある質問
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01Q．どのSNSプラットフォームに対応していますか？主にInstagram、X（旧Twitter）、Facebook、TikTok、最近注目を集めるnoteなど、主要SNSを幅広くカバーしています。採用ターゲットや職種属性に応じて、最も効果的な媒体を選定し、投稿内容・トーン・更新頻度を最適化します。
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02Q．投稿内容の企画からお願いできますか？はい、可能です。
採用戦略や求める人材像をヒアリングした上で、投稿テーマやトーン設計、ハッシュタグ戦略までを含めたコンテンツ企画をご提案します。社員インタビューや採用サイトとの連動も可能です。 -
03Q．費用感を教えてください。SNSの種類、投稿頻度、広告運用の有無などによって異なります。Workshipでは、企業の採用課題や体制状況に合わせて柔軟に設計し、最適なプランをご提案します。まずは現状の課題をヒアリングさせてください。
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04Q．効果測定やレポートはしてもらえますか？はい。
フォロワー推移やエンゲージメント率、応募数などをKPIとして設定し、月次または四半期単位でレポートを共有します。データに基づいた改善提案を行い、成果の最大化をサポートします。 -
05Q．社内にSNS担当者がいない場合でも依頼できますか？もちろん可能です。
ヒアリングから投稿運用まで一貫して弊社が担当するため、専任担当者を置く必要はありません。必要に応じて社内報告用の資料作成や運用マニュアルの整備も支援します。 -
06Q．採用サイトや採用広報と連携することはできますか？はい。もちろん可能です。
弊社では採用ブランディングや採用サイト制作も行っており、それらとSNS運用を連動させることで、一貫したブランド発信を実現します。統合的な採用マーケティング設計が Workshipの強みです。
採用コンサルティングの流れ
経験豊富な採用コンサルタントが一気通貫で担当。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
まずは現在の状況と課題を把握することからスタートし、採用の全体設計を行います。
- step 01
現場の整理コンサルタントによるヒアリングや採用力診断、自社や業界、競合の情報を収集し、
採用活動の基盤となる現状を整理します。 - step 02
課題分析整理した採用活動の現状と、あるべき採用活動の姿を照らし合わせ、
２つのギャップから課題を浮き彫りにします。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用施策の優先順位付けと実行採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
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採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
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時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
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HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
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Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス