コンプライアンス・ハラスメント研修 | 採用コンサルティング・社員研修の専門会社｜Workship コンサルティング

コンプライアンス・ハラスメント研修のラインナップ

コンプライアンス研修

コンプライアンスを法令遵守だけでなく、企業倫理・社会規範の遵守を含む広い概念として捉えます。違反がもたらす企業と個人の深刻なリスクを認識し、自分自身の問題として捉える意識を醸成します。情報セキュリティ違反、ハラスメント、不正会計などの具体的なリスク事例を学習。日常業務でのSNS利用や機密情報の適切な取り扱いといった行動原則を習得し 、問題発見時の報告義務や内部通報制度の仕組みを理解し、倫理的な判断力を養います。

ハラスメント研修

ハラスメントの定義と背景、パワハラ、セクハラ、マタハラなど各種類の具体例を学習します。ハラスメントが個人と組織に与える深刻な影響や企業の法的責任を認識し、「他人事」ではなく「自分事」として捉えます。健全なコミュニケーションのためのアサーティブネスや、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）への気づきを習得。指導とパワハラの境界線などグレーゾーンの判断力を養い、発生時の対応フローを学びます。

パワハラ・セクハラ・カスハラ研修 

職場における各種ハラスメントの定義と法規制の概要を理解し、個人と組織への影響を認識します。パワハラの6類型や「指導」との線引き、セクハラの定義（対価型・環境型）とSOGIハラの基礎知識を習得。特にカスハラの定義と、企業が講じるべき防止対策を学習。適切な指導法と、困難な要求に対する毅然とした組織的対応を身につけ、健全な職場環境を維持します。

セルフマネジメント研修 

セルフマネジメントの意義と自律的な働き方の重要性を認識し、自己理解（強み・価値観）を深めます。SMART原則に基づいた目標設定と計画立案を習得。緊急度と重要度のマトリックスを用いた優先順位付けの技術、ポモドーロ・テクニックなど集中力を高める効率的な働き方を習得します。感情やストレスに流されない自己コントロール力を確立します。

マインドフルネス研修

マインドフルネスの定義を「今、この瞬間」への気づきと意図的な注意と正しく理解し、ストレス軽減や集中力向上といった科学的効果を認識します。呼吸瞑想やボディスキャンの実践を通じて、「今」に意識を戻す基本技術を習得。認知の歪み（ABC理論）の修正やネガティブな感情への対処法、職場での「ながらマインドフルネス」など、日常に応用できる習慣化の方法を確立します。

セルフケア研修

ストレスの要因と心身の反応を正しく理解し、メンタルヘルスにおけるセルフケアの位置づけと重要性を認識します。ストレスによる身体的、心理的、行動的なサイン（気づきのサイン）を把握し、セルフモニタリングを徹底します。問題焦点型コーピング（原因への対処）と情動焦点型コーピング（感情の整理）を習得。リフレーミングやリラクセーション技術を体験し 、自分に合ったストレス対処法（コーピングリスト）を習慣化するための具体的な行動計画を立てます。

ラインケア研修

メンタルヘルスケアにおけるラインケア（管理職によるケア）の役割と責任、安全配慮義務を理解します。ストレスや不調のサイン（遅刻、仕事の質の低下など）を学習し、「いつもと違う」に気づく観察力を磨きます。不調の部下への適切な声かけと傾聴の技術、言ってはいけない言葉を習得し、産業医など専門家への連携の基準を学びます。職場環境のストレス要因を特定し、ハラスメント防止を含む環境改善を推進します。

コーポレートガバナンス研修

コーポレートガバナンスの定義と、取締役の善管注意義務など法的責務を理解します。コーポレートガバナンス・コードの基本原則と目的を学習し、取締役会の機能強化、監査役会との連携体制を把握。内部統制とコンプライアンスの徹底、リスクマネジメントを通じて不正を未然に防ぐ仕組みを確立します。ガバナンスを持続的成長のエンジンと捉え、企業価値向上のための戦略的な視点を養います。

労務管理研修

労働基準法、労働契約法など主要な労働関連法規の基礎知識と、就業規則の役割を理解します。採用・退職、労働時間・休暇、給与・社会保険など日常業務における適正な労務管理を習得。ハラスメントやメンタルヘルス不調の初期対応、休職・復職支援、労使間コミュニケーションのスキルを学び、企業の法的リスクを回避し、従業員の健康を守るためのコンプライアンス意識を確立します。

リスクマネジメント研修

「リスク（予防）」と「クライシス（危機管理）」の違い、リスクマネジメントの全体像を理解します。情報セキュリティ、ハラスメント、コンプライアンスなどリスクの種類と事例を学習。業務プロセスごとのリスクの特定・評価（リスクマトリクス）と対応策（回避・軽減など）の策定を習得します。危機発生時の迅速な初動対応、報道・SNS対応の基本を学習し、被害を最小限に抑え企業信頼を維持する体制を構築します。

個人情報保護研修

個人情報保護の意義と、情報漏洩がもたらす企業と個人の深刻な損害リスクを認識し、自分事として捉えます。「個人情報」「個人データ」など法律の基本用語と、取得・利用、第三者提供の制限などライフサイクルにおける法的義務を正確に把握。組織的・物理的・技術的な安全管理措置の具体例を学習します。メール誤送信、PC紛失など日常のリスクを特定し、漏洩時の報告義務や罰則を学び、日々の業務で法令と企業倫理を遵守する知識と行動を身につけます。

レジリエンス研修

レジリエンスの定義を「学習によって高められる心の回復力」と正しく理解し、ストレス耐性との違いを認識します。自身のストレス反応パターンを把握し、認知の歪み（ABC理論）やネガティブな「思い込み」を客観視する思考スキルを習得します。感情のセルフコントロール技術、自尊感情の強化を学び、逆境からの失敗の教訓化と成長（PTG）を意識。困難な状況でも立ち直り、建設的な行動へ転換する力を身につけます。