Recruitment-focused owned media
Common Hurdles
採用オウンドメディアにまつわる
よくある課題とは
-
短期採用に偏り、
長期的な“ファン層”が育たない求人媒体中心の採用では「今すぐ転職したい層」にしか届かず、企業理解や共感を育てる機会がない。結果として、応募者との相互理解が浅く、ミスマッチや早期離職を招きやすい。 -
広告頼みの採用で
コストが積み上がる一方広告媒体に依存した採用では、掲載終了とともに成果も消える。継続的な母集団形成の仕組みがなく、毎回ゼロから人を集める焼畑型採用に陥ってしまう。また、広告掲載費の上昇に伴い、採用コストが増加し続けている。 -
立ち上げたはいいが
更新が続かず足枷になってしまう担当者のリソース不足や運用ルールの不在によって、記事を数本公開したまま止まってしまう。更新が滞ると、むしろ採用に力を入れていないという印象を与えかねない。
これらの課題を、
Workshipの採用オウンドメディアが解決します。
Workshipの採用オウンドメディアが解決します。
求人広告やキャンペーンは即効性がありますが、効果は一過性。
そこで有効なのが採用オウンドメディアです。
企業の想い・事業の特徴・人の魅力などを継続的に発信し、共感を起点とした採用の“循環”をつくります。
応募を増やすだけでなく、企業の価値を継続して伝える仕組みを整え、
未来の仲間を育てる情報資産を増やしていきましょう。
そこで有効なのが採用オウンドメディアです。
企業の想い・事業の特徴・人の魅力などを継続的に発信し、共感を起点とした採用の“循環”をつくります。
応募を増やすだけでなく、企業の価値を継続して伝える仕組みを整え、
未来の仲間を育てる情報資産を増やしていきましょう。
Service benefits
採用オウンドメディアの効果
-
efficacy01雰囲気を伝えるコンテンツで
ミスマッチを抑え、定着率を高める採用オウンドメディアで社風・価値観・働く環境などを丁寧に伝えることで、求職者自身が「自分に合うかどうか」を判断しやすくなります。結果として、入社後のギャップや早期離職を減らし、長期活躍につながる人材の獲得を支えます。 -
efficacy02採用潜在層へアプローチし、
認知拡大・第一想起を促進する検索エンジンやSNS経由で自社の採用情報にたどり着く“採用ターゲットとなりうる潜在層”にアプローチできます。求人媒体だけでは届かない層へ接点を作り、「こういう会社もあるんだ」と認知のきっかけを提供。即効性は他の施策と比較して高くはないものの、ブランディングの一環としては非常に有効であると言えます。 -
efficacy03採用コスト削減と
情報資産化を両立する一度発信した記事やコンテンツは長期にわたって残り、更新・再利用が可能です。求人広告や媒体依存のコストを抑えつつ、時間がたっても価値を生み続ける“情報資産”としての機能も期待できます。
採用オウンドメディアの特徴とは？
他社が真似のできない情報資産を築き
採用し続ける仕組みをつくります。
例えばニッチなBtoBの事業を行っており、知名度の低さが採用活動を阻む壁になっていたある会社。
その特異な技術やその業界で活躍する社員の姿を記事として公開するオウンドメディアの運営を支援させていただきました。
すると徐々にファンが増えはじめ、その中には就活を控える理系の学生の姿も。
時間をかけてメディアを育て、採用難易度の高いターゲットに対して継続的なアプローチをし続けるプラットフォームとすることに成功しました。
Workshipはブランディング戦略に基づくオウンドメディアの設計から記事制作、運用までトータルでサポートし、採用に貢献する仕組みを構築します。
-
採用ブランディング戦略から
設計する一貫体制採用ブランディングの知見をもとに、目的・ターゲット・コンセプトを明確化。記事やデザインを戦略に基づき設計し、企業の想いを一貫したメッセージとして発信します。 -
企業の“らしさ”を
言語化・可視化する編集力取材とライティングを通じて理念や現場のリアルを抽出。言葉とビジュアルで企業の魅力を具体化し、読む人に社風や価値観が伝わる構成を実現します。 -
運用・改善まで見据えた
持続型のメディア運営支援メディアの制作後も運用・分析・改善を継続支援します。更新体制や効果測定を整え、短期施策に終わらない“成果を出し続ける採用メディア”の育成を目指します。
よくある質問
-
01Q．採用サイトとオウンドメディアの違いはなんですか？採用サイトは、組織や募集要項など採用に関する全情報をまとめたハブです。それに対してオウンドメディアは、企業や仕事、人の魅力を物語として伝え、日々更新・蓄積していく「発信の場」です。目的や機能が異なるため、両者を明確に使い分けることが重要です。
-
02Q．採用サイトがあればオウンドメディアは無くてもいいですか？採用サイトだけでも採用活動は可能ですが、採用課題によってはオウンドメディアが効果的です。
例えば「応募前の興味喚起」や「企業理解の促進」が目的であれば、オウンドメディアを活用することで成果が大きく変わります。採用サイト内にメディア機能を組み込むハイブリッド設計も可能です。 -
03Q．メディアをまだ持っていないのですが、ゼロから構築をお願いできますか？もちろん可能です。
Workshipでは、企画設計からコンテンツ制作、デザイン、CMS構築、運用体制づくりまで一貫してサポートします。単なるサイト構築ではなく、採用課題に沿った戦略設計から行うため、初期段階から目的と成果を明確にしたメディアを立ち上げることができます。 -
04Q．すでにメディアは持っているのですが、記事をお試しで作成してもらうことはできますか？はい、可能です。
既存メディアのトーンや構成を踏まえた上で、1本単位での記事制作にも対応します。まずは1〜2本の試作記事で方向性を確認し、改善や効果測定を経て本格的な運用設計へ移行するケースも多くあります。 -
05Q．取材や撮影などもお願いできますか？はい、別途お見積りとなりますが、ぜひお任せください。
取材・撮影を専門とするライターとフォトグラファーが在籍しており、全国での取材が可能です（交通費別途）。インタビュー記事や社員紹介、現場密着レポートなど、リアルな魅力を引き出すクリエイティブを一貫して制作します。 -
06Q．納期の目安を教えてください。内容やページ数、撮影の有無によって異なりますが、記事のみの場合の納期は通常1〜2ヶ月程度、サイトのデザイン〜構築も含めると4ヶ月以上を目安としています。
採用サイトや動画制作と並行して進める場合も、全体スケジュールを統合し、トーンやブランドメッセージを統一します。スケジュールにご希望がある場合は、柔軟に調整いたします。 -
07Q．更新や運用を社内で続けていけるか不安です。Workshipでは、メディア立ち上げ後の運用体制づくりもサポートしていますのでご安心ください。
更新頻度や社内メンバーのリソースに応じて、運用ガイドラインや編集カレンダーを設計し、必要に応じて社内担当者へのトレーニングも実施します。
採用支援プロジェクトの流れ
採用ブランディングは採用活動全体に関わるため、採用サイトの制作ありきではなく、
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
まずは現在の状況と課題を抽出することからスタートします。
- step 01
従業員サーベイ・採用サイト診断などを活用した調査・分析自社や業界、競合の情報を収集し、採用活動の基盤となる現状を整理します。
従業員へのインタビューや数値データを踏まえ、強みと課題を浮き彫りにいたします。 - step 02
採用ブランド・アイデンティティ（コンセプト）の策定理念や強みを軸に、一貫性のある採用ブランドメッセージを設計いたします。
「なぜこの会社で働くのか」を伝える物語を描くことが大切です。 - step 03
採用活動の全体設計募集から選考までの流れを整理し、候補者体験を高める仕組みを整えます。
情報発信から内定後のフォローまで、全体像を俯瞰して設計いたします。 - step 04
採用サイト・動画・オウンドメディアなどのコンテンツ制作採用サイトやパンフレットといった各種ツールを制作し、ブランドを体現させます。
デザインや文章表現を通して、候補者の共感を得られる内容に仕上げます。 - step 05
効果測定と改善施策の実施応募数や承諾率を指標に、施策の成果を検証して次の改善に役立てます。
定期的な振り返りを行うことで、より精度の高い採用活動へとつなげます。
Recruitment Branding
採用ブランディング
採用ブランディングは、企業の「らしさ」を言語化し、共感で人を惹きつけるための仕組みです。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
理念や文化、働く人の魅力を軸に、言葉・デザイン・体験のすべてを統合。
企業の本質的な価値を伝え、応募者とのミスマッチを減らしながら、“選ばれる会社”への進化を支援します。
-
採用ブランディング戦略
採用ターゲットの解像度を高めるペルソナ設計と、競合分析を掛け合わせて、採用市場における自社の独自価値を明確化。採用メッセージやチャネル選定を含む全体戦略を設計し、継続的に“選ばれる会社”へと導きます。 -
採用コンセプト開発
企業の理念や文化、働く人の想いを言語化し、候補者の共感を呼ぶメッセージを開発。採用サイトやSNS、パンフレットなど、あらゆる接点で一貫したトーンを実現します。言葉の力で採用ブランドを確立します。 -
採用サイト制作
採用ブランディングの戦略に基づき、デザイン・コピー・情報設計を統合。求職者の理解を深め、エントリーへ自然に導くサイトを制作します。使いやすさと世界観の両立を重視し、成果につながる設計を行います。 -
採用記事制作
社員や経営陣の想いを丁寧に掘り下げ、リアルな言葉で企業文化や働く魅力を伝えるインタビュー記事を制作。読後に「この人たちと働きたい」と思わせる、感情に響くストーリーテリングを実現します。 -
採用動画制作
理念や職場の雰囲気を直感的に伝える採用動画を企画・撮影・編集まで一貫して制作。ストーリー設計とビジュアル演出により、求職者の共感と理解を同時に高めます。SNSや採用イベントでも効果的に活用可能です。 -
採用パンフレット制作
採用説明会や商談形式のプレゼンで活用できるパンフレット・ピッチ資料を制作。企業の強みやカルチャーを視覚的かつ論理的に整理し、候補者の印象に残る構成で伝えます。紙・デジタル両対応の設計にも対応。 -
採用オウンドメディア
中長期的に採用ブランドを構築するためのオウンドメディアを企画・運用。採用広報記事や社員ストーリーを通じてファン層を育成し、採用市場における信頼と認知を高めます。分析と改善も一括支援します。 -
採用サイト診断
採用サイトを専門的な視点で分析し、構成・導線・メッセージ・デザインなど多角的に評価。応募率を阻む課題や、ブランド訴求の不足点を明確にします。定量・定性の両面から改善ポイントを抽出し、採用成果を高めるための具体的な改善方針を提示します。 -
社内報・インナーブランディング
社員の共感と誇りを育む社内報やインナーブランディング施策を企画・制作。理念浸透やエンゲージメント向上を目的に、言葉とデザインの両面から“組織の一体感”を創出します。採用と組織強化をつなげる取り組みです。
Recruitment Consulting
採用コンサルティング
現状分析から戦略立案、チャネル選定、運用改善までを一気通貫で支援。
データと経験に基づいた戦略思考で、属人的な採用から脱却し、再現性のある採用体制を構築します。
ブランディングと実務をつなぐ実践的なパートナーです。
-
採用戦略策定
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。 -
採用広報・マーケティング
戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。 -
採用SNS運用代行
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。 -
Wantedly運用代行
採用の知見をもとに、Wantedly上で企業の魅力を最大限に引き出す運用代行サービスです。記事企画・取材・ライティング・投稿運用を一貫して支援し、理念やカルチャーを言語化。定量分析と改善サイクルにより、エントリー率を高めながら、自社に共感する“熱量の高いファン人材”との出会いを生み出します。 -
採用力診断
採用責任者へのヒアリングや採用サイト・資料の分析を通じて、企業の「採用力」を客観的に診断するサービスです。候補者体験、情報設計、コミュニケーションなど、あらゆるタッチポイントを精査し、採用成果を阻むボトルネックを特定。組織が持つ本来の採用力を引き出す改善方針を明確にします。 -
スカウト代行・RPO
戦略設計から候補者選定・スカウト文面作成・送信まで一貫した支援を実施します。単なる代行ではなく、採用ターゲットの再定義や母集団の質向上を重視。職種や業界特性に合わせたアプローチで返信率と面談率を最大化し、確度の高い母集団形成を目指します。
Human Resource Development
研修・人材育成
個人の成長と組織力の向上を両立させる育成プログラムを提供しています。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
人事向け研修と、階層別研修と目的別研修の1+2軸で設計し、新入社員から管理職まで、
それぞれの課題に応じた学びを通じて、行動変容と成果創出を実現します。
Workship Academy （人事向けeラーニング）>
採用戦略は事業戦略と連動し、競争優位の源泉である独自価値を軸に設計します。採用目的とKPIを定義し、ターゲット要件を精緻化。候補者体験を起点に選考プロセスを最適化します。さらに、ブランディングとコンテンツ、データ運用を統合し、人事・現場・経営の協働体制を構築。継続的に検証・改善し、成果へつなげます。
> 採用広報戦略 研修 > 人材要件作成 研修 > 採用ペルソナ 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修 > 社員インタビュー制作 研修
階層別研修 >
採用広報・マーケティングを、戦略設計から運用まで一気通貫で支援。ペルソナ設計/KPI設定、SEOとコンテンツ企画、LP最適化・A/Bテスト、SNS/リスティング広告運用、アクセス解析を統合し、候補者の態度変容を設計。母集団形成から応募・内定率の改善まで成果を創出します。
> 新入社員 研修 > 若手社員 研修 > 中堅社員 研修 > 管理職向け 研修
テーマ別研修 >
企業の採用広報に特化したSNS運用サービスです。Z世代に届くコンテンツ設計から、投稿企画・デザイン・分析までを一括支援。採用サイトや求人情報と連動し、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランディングをSNS上で実現します。
> ビジネスマナー 研修 > コミュニケーション 研修 > コンプライアンス 研修 > リーダーシップ 研修 > 部下・後輩育成 研修 > 問題解決力 研修
> 企画力 研修 > コンセプチュアル 研修 > 女性向けキャリア 研修 > マネジメント 研修 > 働き方 研修 > ITスキル・パソコン 研修
> ダイバーシティ研修
IMPORTANT
大手からスタートアップまで
豊富な採用支援実績
OPINIONS
お客さまの声
001/005
-
時代に沿ったデザインで信頼感を醸成情報の一貫性やデザインの古いサイトが課題だった、当社の採用活動。GIGとの協働で、英語・日本語サイトの情報統合、最新トレンドを反映したサイト改修を行い、見た目に加えて構成の分かりやすさも徹底しました。9ヶ月のプロジェクト期間中も密にやりとりを行い、サイトリリース後もGIGの担当者にフォローをいただいています。その結果、「科学と熱量」という自社の想いを伝える… -
"野心と確信"を打ち出したブランド再構築当社の革新に挑む姿勢をGIGの担当者にお伝えしたところ、「野心と確信」というコンセプトによる採用ブランディングによる制度・カルチャー表現の強化を提案していただきました。そして東京・大阪の拠点で社員を撮影し、多様な素材で"人"や"制度"が伝わるコンテンツを充実させました。さらに、非エンジニアでも運用可能なCMS設計で、柔軟な情報発信体制を確立。プロジェクトを通じて社内にも「本気で採用するんだ」というメッセージが伝わり、ブランディングの効果が社内外に波及していると感じています。 -
更新のしやすさで採用ブランディングが進化以前は採用情報の更新に手間とコストがかかり、広報が後手に回っていました。そのため、私たちの魅力を十分に伝えきれない状況が続いていたのです。GIGに依頼して導入したCMSは操作性が高く、現場主体でコンテンツを刷新できる体制が整いました。結果として、タイムリーに会社の姿を発信できるようになり、候補者からの反応も明らかに変化。デザインや表現もブランドに沿って統一され、採用ブランディング全体が一段と強化されたと実感しています。 -
応募0→月15件。共鳴する採用ブランディングへ以前は自社サイトからの応募がほとんどなく、求人媒体に頼らざるを得ない状況でした。そこでGIGに依頼して「企業理解が深まる」コンテンツ重視のリニューアルを実施。「緑×青」のブランドカラーや社風が分かる写真・インフォグラフィックを活用したことで、当社の"らしさ"が伝わる採用ブランディングが実現。いまでは応募数が月15件に増加し、ただ人を集めるだけでなく、意欲ある人材からの反響も明らかに上がっています。 -
働く場所としてのゆで太郎を魅せるブランド構築「そばを食べる場所」という認知だけでは、求職者に会社の本質は伝わらない―その思いからGIGに採用ブランディングを依頼。約30名の社員インタビューを行ってもらい、職場のリアルな声を紹介するとともに、環境や仕事内容を写真・コピーで感覚的に伝える構成にしました。LeadGrid導入で自社での更新性も確保でき、既存社員の理解も深まるツールとして機能。「ここで働きたい」と思ってもらえる存在を目指す採用ブランディングの、重要な一歩となりました。
Download Materials
資料ダウンロード
人材の採用、定着、育成というそれぞれのフェーズでお役立ちいただける資料をご用意しました。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
全て無料で公開しているので、ぜひご活用ください。
-
HRコンサルティングサービス資料HR Consulting事業部が提供するサービスの資料です。 採用コンサルティングから採用広報までさまざまなサービスを展開しており、それぞれ詳細なサービス内容と料金をご案内しています。 -
官公庁・自治体様向け職員研修サービス資料Workship社員研修(官公庁・自治体様向け)サービスの資料です。 官公庁や自治体といった組織特有の課題を育成の面で解決するカリキュラムを揃えています。 -
新入社員向け研修サービス資料新入社員向け研修サービスのご案内資料です。新入社員が戦力となる上で必要なスキルを学ぶカリキュラムをご用意しています。
Workshipコンサルティングは、採用ブランディングや採用コンサルティング、採用広報、育成支援までを一貫して提供しています。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
採用戦略の設計から、採用サイトや動画制作、SNS運用、RPO（スカウト代行）、中途・新卒紹介、社員研修までをワンストップで支援。企業の採用力・定着力・発信力を高め、採用コストの最適化と持続的な組織成長を実現します。
-
Workship企業求人と約60,000人のフリーランス人材・複業人材をつなぐマッチングプラットフォーム -
Workship CAREER企業と即戦力人材をつなぎ、フリーランスから正社員へのトランジション採用を支援する人材紹介サービス -
Workship ACADEMY採用広報・母集団形成・ビジネスマナーなどを学べる、無料のオンライン研修・eラーニングサービス -
Workship MAGAZINE人事の採用課題と社員や個人のキャリア形成を支援する、日本最大級のHR・フリーランスメディア -
Workship 社員研修新入社員研修から管理職研修まで階層別に対応し、実践的なスキルを育成する研修サービス -
Workship TALENT採用マーケティングの仕組み化を通じて採用コストを最適化するタレント管理SaaSサービス