キャリアデザイン研修 | 採用ブランディング・採用広報・社員研修の支援会社｜Workshipコンサルティング

全社員、中堅社員、および自身のキャリアの節目にある方。主体的に自身のキャリアを描き、日々の仕事にやりがいや「こだわり」を見出したい方。組織の期待に応えつつ、自身の成長を加速させたいすべての方。

1. 「Will-Can-Must」による徹底した自己理解と強みの言語化
過去の仕事や経験を振り返り、モチベーションの源泉やポータブルスキルを整理します。自身の価値観（やりがい、こだわり）を言語化し、客観的なツールも活用しながら、強みを活かすためのマネジメントの方向性を定めます。

2.組織貢献と自己実現を両立させる「中長期的キャリアビジョン」の策定
会社のビジョンや戦略を理解した上で、組織から期待されている役割（Must）と自身の希望（Will）を統合します。現状と未来のギャップを明確にし、5年後、10年後の「ありたい姿」に向けた具体的な目標を描きます。

3. 学びを実戦に繋げる「成長戦略と行動計画」のコミットメント
ビジョン達成のために不足している要素を洗い出し、日々の業務の中でスキルアップを図るための具体的な学習計画を策定します。参加者同士での発表と共有を通じて実行力を高め、職場での継続的な実践へと導きます。

6時間（変更が可能です）

特になし

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 キャリアの定義と視点
・「キャリア」の多面的な捉え方（仕事だけでなく人生全体）
・企業や社会から求められる自律的なキャリア形成の重要性
・「Will-Can-Must」のフレームワークの解説
キャリアを「会社任せ」にせず、主体的に考える意識を醸成する。

過去の棚卸しと価値観の明確化
・過去の仕事や経験（成功・失敗）の振り返りワーク
・モチベーションが高かった時、楽しかった時の分析
・自分の仕事の価値観（やりがい、こだわり）を言語化する
自身の原点にある価値観や行動パターンを明確にし、Will（やりたいこと）の土台を見つける。

強みと弱みの把握
・客観的なツール（性格診断、適性診断など）の活用
・これまでの経験から得たポータブルスキル（持ち運び可能な能力）の整理
・周囲からの期待やフィードバックの理解
自身のCan（できること）を客観的に把握し、仕事に活かせる強みと、向き合うべき課題を認識する。

 会社の事業戦略と自身の役割
・会社のビジョン、中長期的な事業戦略の理解
・組織・上司から自分に期待されている役割（Must）の再確認
・「Will-Can-Must」の3つの円の重なりを考える
自身の希望と組織の期待**を擦り合わせ、組織貢献と自己実現のバランスを考える視点を持つ。

中長期的なキャリアビジョンの策定
・5年後、10年後の「ありたい姿」（職種、役職、スキル、生活など）の具体化
・ビジョン実現のために必要な要素（知識、スキル、経験）の洗い出し
現状と未来のギャップを明確にし、モチベーションの源泉となる具体的な目標を描く。

 成長戦略とスキルアップ
・ビジョン達成に不足しているスキル・経験を埋めるための具体的な学習計画
・日々の業務を経験学習の機会として捉える方法
・上司への効果的な自己申告・相談の方法
ビジョン実現に向けた具体的な行動計画を策定し、日々の業務に落とし込む。

キャリアデザインの発表と共有
・参加者同士でのキャリアビジョンの発表、フィードバック
・行動計画の宣言（コミットメント）
策定した計画を周囲と共有することでコミットメントを高め、実行力を向上させる。